СООБЩИТЬ О НАРУШЕНИИ
Сексуальные домогательства на рабочем месте — глобальная проблема, с которой сталкиваются женщины во всем мире. Речь идет о непристойных предложениях, нежелательных прикосновениях и других формах сексуальных домогательств на работе. Но в европейских странах закон может защитить их. В Армении же сексуальное насилие на работе не имеет в законодательстве даже определения, соответственно, не является основанием для дисциплинарного взыскания или расторжения трудового договора. О ситуации в Армении: личная история, данные первого исследования, касающегося сексуальных домогательств на рабочем месте, а также экспертная оценка.
Когда актрисы и деятельницы искусства нашей страны рассказали о пережитых ими сексуальных домогательствах, часть общественности возмутилась: якобы девушки говорят о нарушениях, которые невозможно доказать. Да, действительно, такие действия, кроме того, что они часто замалчиваются, обычно происходят «с глазу на глаз», то есть без свидетелей. Поэтому доказать такое поведение крайне сложно. Согласно законам, регулирующим сферу равных возможностей, бремя доказательства лежит на человекe, на которого поданa жалоба.
Несмотря на активную борьбу мирового сообщества против так называемого харассмента, случаев домогательств на работе меньше не становится. Почти каждый год мы слышим о громких скандалах на этой почве людей из мира шоу-бизнеса. Но домогательства случаются не только в музыкальной или киноиндустрии Голливуда, но и в обычных офисах по всему миру. Вместе с директором Академии современной юриспруденции, членом Ассоциации юристов России Еленой Гринь разбираемся, что такое харассмент и как действовать, если вы попали в неоднозначную ситуацию. Запрет на дискриминацию установлен на международном уровне Конвенцией о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.
